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造福员工

  □ 1992年,集团转制前就在规章制度中对患癌症员工的待遇作出了明确规定:凡患绝症员工,其原基本工资待遇保持不变,不执行国家关于员工医疗期相关规定。到目前为止,已有5名员工享受了此项政策。

  □ 1992年至今,集团一直为家在外地的员工提供条件较好的公寓。

  □ 1994年始,集团实施重奖有突出贡献的中层干部的政策。首批二十余名,每人一套三室一厅住宅,地点、楼层任选。此政策历时四年,总计投入逾千万元。

  □ 1995年,集团投入2275万元购买了6900平方米居民住宅,解决了八十多名员工的住房问题。

  □1996年始,集团定期组织员工进行体检。

  □ 1996年-1999年,集团先后投入2000余万元,为员工办理商业补充养老保险和重大疾病保险。普通员工退休后,每年可(额外)领取1.2万元商业养老保险金和享有12万元重大疾病保险权益。

  □ 1997年-2006年6月,集团按社平工资三倍的最高标准,为员工投保养老保险。截止2016年底,退休员工每月领取的养老金及补充养老金—中层干部最高者 9500元,平均6551元;普通员工最高者7713元,平均6021元。

  □ 2003年,集团正式开始实行员工带薪休假制度,比国家2008年颁布的《职工带薪年休假条例》先行5年。

  □ 2006年至今,集团出台了《员工购买集团商品房的优惠政策》,79名在职员工、离退休人员及家属享受了购房优惠,最高优惠金额为3509元/平方米,累计优惠金额达602万元。

  □ 2008年,当青年员工刘铁成术后不幸成为植物人后,集团做出了“只要公司存在一天,决不放弃……”的决定,坚持与其续签劳动合同,按月发放基本工资,并定期给予补助至今。

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